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分銷總監(jiān)崗位職責

時間:2022-11-25 16:20:48 崗位職責 我要投稿

分銷總監(jiān)崗位職責

  在我們平凡的日常里,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編整理的分銷總監(jiān)崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

分銷總監(jiān)崗位職責

分銷總監(jiān)崗位職責1

  1.根據(jù)公司市場策略,整合統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,負責電商平臺渠道、品牌代理經(jīng)銷渠道合作伙伴的拓展及關系維護;

  2. 負責公司主營業(yè)務的市場外部洽談工作,參與并完成和各品牌代理經(jīng)銷合作商的洽談和合同擬定與簽訂;

  3.負責行業(yè)信息和競品信息的收集,與業(yè)界保持緊密聯(lián)系;

  4.了解各個渠道,能夠完成線上/線下分銷,并且能夠快速鋪貨;

  5.負責對代理進行回訪調(diào)查分析,收集信息資料,向上級交分析調(diào)查報告;

  6.開拓新渠道,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

  7.負責組織電子商務渠道銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;

  8.上級領導安排的其他工作任務。

分銷總監(jiān)崗位職責2

  1、 根據(jù)公司要求完成部門業(yè)績指標;

  2、 負責美妝電商全渠道營銷規(guī)劃工作,熟悉各類電商平臺活動節(jié)湊及平臺營銷玩法;

  3、準確把握品牌文化與定位,結(jié)合集團品牌推廣節(jié)湊,負責平臺及總部品牌資源承接,并結(jié)合電商特性以及傳播渠道特點,進行品牌營銷轉(zhuǎn)化;

  4、 結(jié)合電商平臺/店鋪定位特性,負責淘寶等渠道年度營銷規(guī)劃部署,包含平臺活動日/主題日/品牌日等內(nèi)容策劃及營銷工作;

  5、 對接供應商溝通與產(chǎn)出管理,結(jié)合平臺營銷活動需求,制定切實可行的策劃提案并賦能渠道談判。

  6、 對接渠道運營需求及時提供營銷策劃支持,協(xié)助營銷屬性的店鋪活動頁面落地和平臺內(nèi)容營銷布局;

  7、 周期輸出行業(yè)及競品內(nèi)容營銷案例,進行分析研究并進行團隊內(nèi)部分享,拓寬團隊整體營銷策劃能力;

  8、 團隊人才管理培養(yǎng),整合營銷流程化。

分銷總監(jiān)崗位職責3

  1、協(xié)助上級領導制定市場發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展目標;

  2、搜集并分析與大健康項目相關的國家政策法規(guī)、競爭項目的信息及策略,提出相應的對策;

  3、參與公司品牌及宣傳物料的設計,規(guī)劃品牌傳播通路;

  4、組織新項目上市方案的制定,建立項目合理及科學的市場定位;

  5、參與設計制定營銷渠道及各階段實施目標;

  6、參與組織全國各種招商會議與分銷市場的調(diào)研,提交分析報告及合理化建議;

  7、負責參與制定市場活動策劃方案,持續(xù)提升公司形象和品牌知名度;

  8、協(xié)助組織各種學術(shù)活動與科研論壇,培養(yǎng)學術(shù)代言人,建立專家網(wǎng)絡,搭建企業(yè)發(fā)展的學術(shù)與科研平臺;

  9、協(xié)助對銷售隊伍、加盟商進行產(chǎn)品知識及相關市場的`培訓,編寫培訓教材;

  10、管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作;

  11、按時完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

分銷總監(jiān)崗位職責4

  1. 協(xié)助行銷副總經(jīng)理制定渠道通路的市場計劃與營銷策略,并組織推動實施;

  2.分管營業(yè)本部負責指導部門的日常經(jīng)營管理工作,根據(jù)公司年度預算,制定門部的銷售預算與實施;

  3. 門市、代理商業(yè)務部相關作業(yè)之計劃擬定、執(zhí)行、績效之督導及人事作業(yè)審核。分公司門市、超市通路管理制度之研究、制定及改進;

  4.負責指導、推動總公司、代理商和門市渠道通路客戶開發(fā)與銷售達成,監(jiān)控和提升客戶合作質(zhì)量,達成公司年度渠道通路銷售目標;

  5.直接參與重大渠道客戶的開發(fā)與銷售,推動重要客戶關系的維護和改善;

  6.對總公司、代理商區(qū)域的渠道銷售活動進行必要的監(jiān)管和核查,規(guī)避和降低公司的經(jīng)營風險,維護公司利益;

  7.合理組織調(diào)配渠道通路的相關資源,對渠道通路的市場、銷售、團隊等費用審核和銷售利潤負責;

  8.負責所轄部團隊建設,實現(xiàn)部門績效的持續(xù)提升,包括對下屬績效計劃、目標的設定及業(yè)績、能力綜合評估。

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