崗位職責行政部經(jīng)理

　　在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的`崗位職責行政部經(jīng)理，僅供參考，大家一起來看看吧。

崗位職責行政部經(jīng)理1

　　人事行政部經(jīng)理溫州市豪獅輕工制品有限公司溫州市豪獅輕工制品有限公司，豪獅輕工職責描述：

　　1、負責人員的選育用留工作；

　　2、負責后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作；

　　3、負責各項制度監(jiān)督執(zhí)行，確保各項制度有效執(zhí)行；

　　4、負責消防安全統(tǒng)籌工作；

　　任職要求：

　　1、熟悉人力資源六大模塊；

　　2、熟悉溫州地區(qū)勞動法規(guī)；

　　3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具；

　　4、原則性強；

　　5、有同類崗位工作經(jīng)驗；

崗位職責行政部經(jīng)理2

　　人力行政部經(jīng)理北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司，誠智慧中，誠智慧中職責描述：

　　1·維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；

　　2·為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　3·做好員工管理，受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜；

　　4·協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　任職要求：

　　1·大學本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2·具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘；

　　3·有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4·工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。

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