人事專員崗位說明書[精華5篇]

人事專員崗位說明書1

　　人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。

　　做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。

　　辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽。

　　職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及各類卡證的'辦理,解答社保等相關(guān)政策。

　　擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

　　辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

　　人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

　　統(tǒng)籌配合公司各部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

　　專項(xiàng)工作的執(zhí)行。

人事專員崗位說明書2

　　人事專員主要工作職責(zé)

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5.其他人事日常工作;

　　具體的工作細(xì)節(jié)：

　　1.工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4.協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

　　5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

　　6.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。

　　8.負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12.負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的.福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13.協(xié)助部長處理人事方面的工作。

　　技能及經(jīng)驗(yàn)要求：

　　1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

　　2.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

　　3.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　4.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng);

　　5.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　6.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　8.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;

人事專員崗位說明書3

　　1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或。

　　2.員工的.招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工檔案、異動(dòng)、等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員崗位說明書4

　　人事專員崗位職責(zé)

　　每日例行：

　　1、8:30-9:30各招聘網(wǎng)站刷新、修改職位，收集、下載簡歷并電話邀約面試。

　　2、隨時(shí)準(zhǔn)備接待面試、入職者，填好相關(guān)資料。

　　3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。

　　4、隨時(shí)接收各類人事報(bào)告，為每周招聘，轉(zhuǎn)正、晉升等打好基礎(chǔ)。

　　5、隨時(shí)臨時(shí)性文件起草、簽字、審批。

　　每周例行：

　　1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘?jìng)浒?/p>

　　2、周二上午8:30-11：30招聘會(huì)

　　3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存

　　4、每周三上午新員工跟蹤及考核，組織填寫試用期轉(zhuǎn)正考核表。

　　每月例行：

　　1、3日前考勤信息匯總

　　2、15日前工資制作

　　3、26號(hào)招聘會(huì)

　　4、10日前勞動(dòng)合同簽訂、保險(xiǎn)繳納

　　5、20日新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)工作。

　　6、26日招聘計(jì)劃的實(shí)施，與各部門溝通需求人員信息。

人事專員崗位說明書5

　　負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

　　負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

　　負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

　　及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

　　負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

　　負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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