部門員工生日方案

　　為了確保事情或工作能無誤進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的部門員工生日方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

部門員工生日方案1

　　一、目的

　　為增進員工對部門的認同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。

　　二、活動主題

　　客服部員工生日會

　　三、活動時間

　　每季度舉辦一期，每期約 2~3 個小時，具體時間提前通知。

　　四、活動場地

　　公司三樓會議室，具體根據當期會議室安排。

　　五、 活動對象

　　1.當季度生日的員工;

　　2.部門全體員工及領導;

　　六、 活動程序安排

　　1.準備工作：準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品;

　　1.1 舉辦者統(tǒng)計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上并簽名;

　　1.2 邀請壽星員工，領導及部門所有同事參加活動;

　　1.3 提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的禮物;

　　2.活動內容安排

　　2.1 舉辦者人開場;

　　2.2 請領導或舉辦者，感謝員工為公司做的貢獻，表達部門對員工的祝福;

　　2.2 贈送有領導、同事簽名的.生日賀卡;

　　2.3 壽星代表發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事; 2. 4組織全體員工玩一些小游戲，比如“你比劃我猜”這樣的游戲，弄一些比較逗趣的詞語讓大家表演，分組競賽。還有“猜歌名”，截取一些音樂片段，讓大家搶答。準備一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;

　　2.5 唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念; 2.6生日會結束，清理場地。

　　七、 費用預算

　　略

部門員工生日方案2

　　為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案

　　一、適用范圍：

　　公司所有已轉正的在職員工。

　　二、 福利項目

　　1、生日禮物

　　員工生日當天，由人力資源部代表公司負責將生日禮物(生日蛋糕券/中百超市購物卡)，在當天下班前發(fā)給生日員工，并代表公司祝福員工的生日。

　　2、短信祝福

　　員工生日當天，人力資源部負責編發(fā)祝福短信和群內祝福消息向員工表示祝福。

　　三、 責任部門

　　人力資源部：負責生日員工的信息統(tǒng)計、禮物的采購，相關費用的申報。

　　四、具體事宜

　　1、收集員工生日名單。人力資源部根據員工資料制作員工生日統(tǒng)計表;后期不定期增加/ 離職的員工。

　　2、人力資源部根據員工生日統(tǒng)計表在每月底為好下月員工采購生日禮物。

　　五、費用預算：

　　六、發(fā)放規(guī)定

　　1、員工生日以辦理入職手續(xù)時，遞交的.身份證復印件所確定的出生日期為準。

　　2、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼。

　　3、本規(guī)定從20xx年3月1日起開始執(zhí)行。