《“升職超人”教你旋風(fēng)成長(zhǎng)法則》讀后感_800字
當(dāng)認(rèn)真看完一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，此時(shí)需要認(rèn)真地做好記錄，寫寫讀后感了。你想好怎么寫讀后感了嗎？以下是小編收集整理的《“升職超人”教你旋風(fēng)成長(zhǎng)法則》讀后感_800字，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
本書比較適合剛?cè)肼毜男氯巳ラ喿x一番，不算很長(zhǎng)，文字也比較流暢易懂。大致一兩個(gè)小時(shí)就能瀏覽完畢。大體上，作者以自己的工作經(jīng)歷總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，能夠讓自己脫穎而出，體現(xiàn)出自己不同的價(jià)值，從而得到上層的賞識(shí)并能夠進(jìn)行快速地晉升。
具體地，書籍主要講了大致五部分內(nèi)容：
1.講述成果與評(píng)價(jià)的秘密。為何成功者能夠獲取優(yōu)秀成果，而自己卻取得不了。打破大家對(duì)工作的固定觀念和誤區(qū)。即要多做有意義的工作；
2.降低日常工作的比率。脫離沒有成果、沒好評(píng)的狀態(tài)的思維模式；
3.降低日常工作比率的具體方法。有九大思考模式：
1）推測(cè)委托者的“期待值”；
2）調(diào)查委托者“關(guān)心的事”；
3）想像工作成果的“使用者”和“使用場(chǎng)景”；
4）想像“繼任者”和“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”的行動(dòng)；
5）關(guān)注公司的“六個(gè)目的”：
�、賹�(shí)現(xiàn)理念；
②追求利潤(rùn)（提高銷售額、減低成本、削減支出）；
�、厶岣呖蛻魸M意度；
�、芴岣邌T工滿意度；
�、萁逃�、培養(yǎng)人才；
�、藿⒁粋�(gè)能讓以上成果重復(fù)的體系；
6）把提供“驚喜”放在心上：速度、方便、附錄；
7）通過(guò)“數(shù)據(jù)化”和“分析”發(fā)現(xiàn)原本看不見的東西；
8）搞清努力的“方向”；
9）自己決定“期限”；
4.真·自我品牌營(yíng)銷。自身品牌相當(dāng)于“自己的`意見獲得通過(guò)的權(quán)利”和“犯錯(cuò)誤也不會(huì)失去信賴”的證明。職場(chǎng)人的品牌價(jià)值由三大部分組成：“成果”、“言論”和“人格魅力”。最重要的無(wú)疑是“成果”。“自己和別人的差異”是自我品牌營(yíng)銷中非常重要的一環(huán)，和別人的差異意味著有了標(biāo)識(shí)自己的特征。而一旦有了特征，就能比別人突出一些；
5.開始旋風(fēng)上升開始后應(yīng)該采取的行動(dòng)方針，要長(zhǎng)久保持旋風(fēng)上升狀態(tài)。即要保持多思考，并且勇于承擔(dān)起責(zé)任。
總之，核心是要求我們多去思考我們正在做的事情，而不是一味地以完成被布置的任務(wù)就算可以了。要多去站在更高更大的視野去看自己的工作以及要解決的問題。
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