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人事考試誠信承諾書

時間:2023-06-09 12:26:06 承諾書 我要投稿
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人事考試誠信承諾書模板

  在現(xiàn)在的社會生活中,我們可以使用承諾書的機會越來越多,承諾書本身雖無法律效力,但有約束作用,簽下承諾書,就得考驗誠信。相信許多人會覺得承諾書很難寫吧,下面是小編精心整理的人事考試誠信承諾書模板,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事考試誠信承諾書模板

人事考試誠信承諾書模板1

  一、認真履職,建設服務人事

  做到忠于職守、勤勉盡責。不讓辦事的同志在我這里冷落;不讓工作機密在我這里泄漏;不讓不良作風在我這里出現(xiàn);不讓工作差錯在我身上發(fā)生;不讓影響團結(jié)的言行在我身上出現(xiàn);不讓違法違紀行為在我身上出現(xiàn);不讓單位的形象因我受到損害;不讓群眾的利益因我受到侵害。

  二、政務公開,建設陽光人事

  做到服務事項和辦事程序“三公開”:各股室承辦的事項公開、承辦股室公開、辦事程序公開;

  職稱評定工作“三公開”:評聘政策、規(guī)定公開,推薦程序、辦法公開,評審對象與結(jié)果公開;

  軍轉(zhuǎn)干部安置工作“四公開”:安置政策公開,安置計劃公開,安置程序公開,安置結(jié)果公開。

  公務員招錄和事業(yè)單位招聘工作“五公開”:考試錄用政策公開,考試錄用辦法公開,考試錄用計劃與職位公開,考試成績公開,錄用結(jié)果公開;

  人才服務工作“五公開”:求職信息及用工信息公開,人才招聘、引進條件及程序公開,人事代理項目公開,就業(yè)介紹辦理程序公開,各項服務收費項目及標準公開。

  三、限時辦結(jié),建設效能人事

  做到當天的事情當天辦,緊急的事情立即辦,繁雜的'事情協(xié)調(diào)辦,份外的事情協(xié)助辦,一切事情依法辦。

  大中專畢業(yè)生求職登記,事業(yè)單位工作人員職稱、合同鑒證,資格考試報名,檔案查詢,事業(yè)單位年檢,人員調(diào)流動編制審核:符合政策規(guī)定、手續(xù)齊全的,隨到隨辦;

  公務員行政職務確定,工作人員工齡確認,試用期工作人員轉(zhuǎn)正定級,遺屬撫恤撫養(yǎng):15個工作日內(nèi)辦結(jié);

  工作人員退休申請:局務會研究討論后5個工作日內(nèi)辦結(jié);

  人事爭議仲裁:自收到仲裁申請書10日內(nèi)作出受理或不受理決定;

  各類事業(yè)單位登記:符合政策規(guī)定,手續(xù)齊全的,自接到申請后30個工作日內(nèi)完成。

  四、為民務實,建設廉潔人事

  做到依法行政,模范遵守憲法和法律,恪守職業(yè)道德,維護群眾利益,堅持公道正派、艱苦樸素、廉潔奉公,自覺接受群眾監(jiān)督。

承諾人:

  xx年xx月xx日

人事考試誠信承諾書模板2

  為進一步轉(zhuǎn)變工作作風,增強服務意識,提高工作效率,提升服務水平,人力資源部將積極響應黨委的號召,結(jié)合部門工作,以實際行動完成好組織賦予的責任和使命。我部向黨組織、全體黨員和全體員工鄭重承諾:

  一、依法依規(guī),履行職責。

  嚴格按照國家地方相關政策法規(guī),集團公司和醫(yī)院制定的'管理辦法和規(guī)定,做好組織人事、薪酬保險、勞動合同管理、社保管理、人才評價等人力資源管理工作。

  二、優(yōu)質(zhì)服務,樹立形象。

  牢固樹立全心全意為職工服務的宗旨,強化工作作風,提高素質(zhì),提升服務意識。對人態(tài)度熱情,語言文明,耐心解釋政策,答復清楚準確,樹立人力資源部門良好工作形象。

  三、高效務實,提高效率。

  嚴格落實責任,提供便捷、高效、準確的服務,杜絕推諉、扯皮、故意刁難等不良現(xiàn)象。人資相關管理工作,在符合政策規(guī)定條件的前提下,按承諾時間要求及時辦結(jié)。

  四、信息公開,陽光操作。

  公開政策、崗位職責、工作程序、辦理時限和經(jīng)辦紀律,及時公開人力資源有關辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事結(jié)果,提高工作透明度,嚴格按程序辦事,實行陽光操作。

  五、務實廉潔,弘揚正氣。

  認真堅持民主集中制,講原則、講風格,講協(xié)作。在部門工作中加強廉潔自律,嚴格遵紀守法,維護公平正義。強化民主意識,堅持正確政績觀、利益觀,始終做到自重、自省、自警、自勵。

  六、強化學習,提升素質(zhì)。

  強化學習意識,提高理論素養(yǎng)。在部門內(nèi)建立學習制度,認真學習黨的路線、方針、政策,堅持理論聯(lián)系實際,實踐“三寬行動計劃”、“彼岸行動計劃”和“跨越行動計劃”,拓寬知識范圍,提高業(yè)務知識和理論修養(yǎng),做到學以致用,提高解決實際問題的能力,將人力資源部建設成為學習型部室。

  七、建立機制,接受監(jiān)督。

  自覺接受職工監(jiān)督,建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制,嚴肅對待職工在干部、人事、薪酬、保險、人才評價等工作中的舉報、投訴,認真查證處理,對違紀違規(guī)行政進行嚴肅處理。

承諾人:

  xx年xx月xx日

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