員工的承諾書

時間：2021-09-14 10:34:57 承諾書我要投稿

【精華】員工的承諾書四篇

　　在現在的社會生活中，承諾書應用范圍愈來愈廣泛，承諾書在寫作上具有一定的格式要求。你所見過的承諾書是什么樣的呢？下面是小編整理的員工的承諾書4篇，歡迎大家分享。

【精華】員工的承諾書四篇

員工的承諾書篇1

　　根據安通服等上級文件精神要求，結合在全國廣泛開展治理酒后駕車專項行動，為進一步加強公司車輛安全管理，防范道路交通安全事故的發(fā)生，嚴歷打擊酒后駕車行為，保障員工生命安全和企業(yè)財產安全，切實做好“迎國慶、保安全、促和諧”活動，現就加強公司車輛安全駕駛管理提出以下要求：

　　一、公司所有機動車駕駛人以及全體員工，都必須嚴格遵守國家和地方道路交通法規(guī)，酒后駕車是違法行為，嚴禁酒后駕車。

　　二、各單位在冊專兼職駕駛員必須與公司運營管理部簽訂《安全駕駛承諾書》。對租賃車輛駕駛員，責任單位應督促、監(jiān)督其與租賃單位簽訂《安全駕駛承諾書》，明確承諾拒絕酒后駕車等違法違章行為。

　　三、公司員工有酒后駕駛公司機動車輛或酒后因公駕駛其他機動車輛的違法違章行為，一經查實，按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第三項規(guī)定予以解除勞動合同。凡因酒后駕車導致交通事故的，除按照上述規(guī)定處理外，事故造成的一切損失由肇事者本人自行承擔。

　　四、各單位所有車輛國慶節(jié)日期間要定點停放，因工作需要用車必須經單位負責人同意，公司行政用車必須經總經理同意。嚴禁公車私用。

　　五、廣大員工特別是車輛駕駛人員要高度樹立“以人為本，安全第一”的觀念，本著對對家庭負責、對個人負責的態(tài)度，時刻自警、自勵，認真貫徹執(zhí)行交通安全法規(guī)，堅決杜絕酒后駕車的違法行為，堅決做到開車不喝酒，酒后不開車。確保生命和財產安全，維護企業(yè)穩(wěn)定。

　　我是x公司的員工，我學習過《中華人民共和國道路交通安全法》，我知道酒后駕駛機動車輛是違法行為，為此，本人鄭重承諾：

　　嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》等法律法規(guī)和公司車輛、交通安全管理規(guī)定，做到安全、文明、規(guī)范駕駛公司機動車。堅決做到酒后不駕車，不違章行車，服從公司管理。一旦違反，我愿意接受公司解除勞動合同的處罰。

　　承諾人：（簽字）

　　xxx年xxx月xxx日

員工的承諾書篇2

　　為保證公司安全生產和個人職業(yè)安全健康，不使企業(yè)利益遭受損失和個人身心受到傷害，本人承諾做到：

　　一、認真執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項安全生產制度和管理規(guī)定，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不被傷害”。

　　二、積極參加公司組織的各項安全活動，自愿接受公司、部門、班組的各級安全教育和技能培訓，努力提高自身安全意識及工作技術水平。

　　三、忠于職守，嚴格履行本崗位的安全生產責任，落實“一崗一責制”。掌握崗位安全技能，知道崗位存在的危險性，會采取防范措施和應急方法。

　　四、工作中自覺遵守《電力安全工作規(guī)程》，認真按照規(guī)程安全要求進行。不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。

　　五、按規(guī)定著裝上崗，正確佩戴和使用好勞動防護用品，按要求使用和維護本崗位的安全防護設施。

　　六、不帶火種進入生產區(qū)，不在禁煙區(qū)域吸煙，嚴格遵守防火防爆、車輛安全等規(guī)定。

　　七、做到持證上崗，會報警、會自救、互救，會熟練使用消防栓、滅火器、防毒面具等消防設施。

　　八、嚴格執(zhí)行“兩票三制”的規(guī)定，杜絕無票作業(yè)，認真做好巡回檢查、設備定期切換和試驗的工作。

　　八、積極參加事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現事故隱患或者其他危險因素，立即向上報告，并配合班組和部門進行解決。

　　九、發(fā)現安全生產事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。

　　十、若不能遵紀守法或違章作業(yè)，將接受公司按照《安全生產獎懲管理辦法》等有關規(guī)章制度的處罰，包括經濟處罰、待崗、轉崗、下崗直至解除勞動合同。

　　承諾人(簽名)：

　　時間：年月日

　　負責人(簽字)：

　　時間：年月日

員工的承諾書篇3

先生/女士：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關規(guī)定，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部，任_____________職務，級別為____________，考核試用期一個月。您的職責與待遇如下：

　　1、您須于試用期內努力工作，以達到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結果等評價合格，公司將按期辦理正式轉正手續(xù)，并享受相關薪資福利待遇；對于試用期間工作表現不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關規(guī)定延長試用期時間或解除與您的`勞動關系。

　　2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規(guī)章制度及勞動合同約定的內容，以確保您崗位工作業(yè)績目標的達成。

　　3、您入職30天之內，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調整勞動合同期限的，公司將依據《培訓協(xié)議》中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。

　　4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關系，經與公司協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止，否則公司有權要求您給予賠償。

　　5、公司出資為您提供專項技術或技能培訓，包括出國學習進修、外派學習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料費、相關差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務期協(xié)議，服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在XX元以內的為1年，培訓費用在XX~4000元的為2年，培訓費用在4000~6000元的為3年，培訓費用在6000元以上的為5年）。若您違反服務期約定需提前解除勞動關系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付：

　　服務未滿一年離職賠償100%；

　　服務未滿二年離職賠償80%；

　　服務未滿三年離職賠償 50%；

　　服務未滿四年離職賠償 20%。

　　6、待遇說明：試用期月薪為__________元/月；轉正后月薪為__________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成，該部分按月計發(fā)；另30%為績效考核薪資，該部分屬于浮動薪資，每半年合計發(fā)放（上半年績效薪資于8月發(fā)放，下半年績效薪資于次年2月發(fā)放）。

　　7、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳部分。

　　8、若您接受本承諾書之內容，請簽字后送交人力資源部。

　　我們竭誠歡迎您加盟***公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部咨詢。

　　******公司人力資源部

　　您的簽名：

　　日期：

　　年月日